經(jīng)驗(yàn)豐富的杭州包裝設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)描述她的經(jīng)理或同事經(jīng)常打擾或“交談”。安德里亞是一位才華橫溢的年輕銷售人員，經(jīng)常被年長的決策者所忽視。新任銷售主管丹尼爾（Daniel）感到沮喪，因?yàn)樗膱F(tuán)隊(duì)沒有聽他的話，因此很難在新職位上脫穎而出。盡管有才能，頭銜或經(jīng)驗(yàn)，但這三個(gè)人有一個(gè)共同的問題。他們沒有受到重視。不認(rèn)真對待可能會(huì)浪費(fèi)您的銷售和職業(yè)機(jī)會(huì)。

聲音權(quán)威或表達(dá)自信，公信力和尊重要求的能力是銷售和業(yè)務(wù)成功的關(guān)鍵。是的，如果沒有它，您可以度過難關(guān)，但是對您而言，這將要困難得多。公平與否，您的聲音的聲音，語調(diào)和質(zhì)量會(huì)影響他人是否以及如何聆聽您的聲音。雖然您可能會(huì)說服您，但是缺乏聲音權(quán)威會(huì)掩蓋您的信息，或者使您的客戶或團(tuán)隊(duì)?wèi)岩赡男抛u(yù)。有幾件事會(huì)削弱聲音的權(quán)威。例如，聲音微弱或呼吸，喃喃自語或說得太輕柔，以及大聲說話（習(xí)慣在問題上結(jié)束句子的習(xí)慣）。這些都不是特定于任何性別的，但是，人聲權(quán)威中有一個(gè)成分在遺傳上對女性有偏見，這就是音調(diào)。

許多世紀(jì)以來，權(quán)威與低沉的聲音聯(lián)系在一起。杭州包裝設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)對近800位男性CEO進(jìn)行的研究發(fā)現(xiàn)，平均而言，擁有更深厚聲音的CEO的薪水要比擁有較高聲音的男性CEO的薪水高出187,000美元。不僅如此，首席執(zhí)行官的聲音更深，他們領(lǐng)導(dǎo)的公司資產(chǎn)也比那些聲音更高的男性經(jīng)營的公司多了4億美元。可悲的是，沒有足夠的女性首席執(zhí)行官來做同樣的研究。這是否意味著女性需要采用虛假的低聲來聆聽？絕對不。保持聲音的真實(shí)性很重要。但是，您可以做一些事情來提高您的聲音權(quán)威并獲得更多的關(guān)注和尊重。

1.刪除非問題。確保您不會(huì)因?yàn)槌臣芏Y(jié)束句子？像這樣？哪個(gè)使陳述聽起來像個(gè)問題？這種習(xí)慣很快就會(huì)破壞信譽(yù)，使您聽起來比實(shí)際年齡年輕。將句子結(jié)尾的句點(diǎn)可視化可能會(huì)有所幫助。打破習(xí)慣可能很難，因此請周圍的人支持。

2.擴(kuò)展您的聲音記錄。你的聲音就像秤。您可以訪問許多音符，但是大多數(shù)人只在玩筷子。就像聽到過很多曲調(diào)的人都知道的那樣，缺乏多樣性會(huì)很快變得很無聊！尤其是女性，可以更多地探索其較低的登記冊并將那些較少使用的鈔票納入其曲目中，從而從中受益。查看這些練習(xí)以擴(kuò)大您的范圍。

3.添加共鳴。你經(jīng)常被人打擾嗎？杭州包裝設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)的聲音可能需要更多的共鳴。共鳴就是可以放大您的聲音并使之更飽滿豐富-而無需大喊大叫。您可以通過說話時(shí)感覺到的“嗡嗡聲”識(shí)別它。通過嘗試“嗡嗡聲”來改善您的共鳴。嘗試哼哼，然后把嗡嗡聲變成單詞。

3.從隔膜呼吸。淺呼吸通常是聲音柔和或呼吸的原因。從隔膜開始深呼吸，使該肌肉位于您的肋骨籠下面，并在呼氣時(shí)講話。定期執(zhí)行此操作將使您的聲音具有更大的力量和共鳴。不要讓缺乏人聲權(quán)威來阻礙您的銷售或限制您晉升的機(jī)會(huì)。獲得您最好的真實(shí)聲音，在此處下載杭州包裝設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)的免費(fèi)電源熱身。